約  定

還記得當天旅館的門牌 還留住笑著離開的神態

當天整個城市 那樣輕快 沿路一起走半哩長街

還記得街燈照出一臉黃 還燃亮那份微溫的便當

剪影的你輪廓太好看 凝住眼淚 才敢細看

忘掉天地 彷彿也想不起自己 仍未忘相約看漫天

黃葉遠飛 就算會與你分離 淒絕的戲

要決心忘記 我便記不起

明日天地 只恐怕認不出自己

仍未忘跟你約定 假如沒有死

就算你壯闊胸膛 不敵天氣

兩鬢斑白都可認得你

還記得當天結他的和絃 還明白每段旋律的伏線

當天街角流過你聲線 沿路旅程如歌蛻變

就算你壯闊胸膛 不敵天氣

兩鬢斑白都可認得你

以下是節錄自最近所看的一本書,十分受用;

與各網友分享一下,

當屬下犯錯時，主管最常做的就是將他們罵得狗血淋頭。

這並不是指出他們的錯誤，而只是將自己的怒氣發洩到屬下身上而已，身為主管的罵完後舒暢了，但被罵的屬下卻絕對不好受。

犯錯的時候，一般人一定會為自己的錯誤感到悔恨，也會加以反省；若這時被人不管三七二十一地一味痛罵，反省的心情只會完全飛到九霄雲外去。別說是反省了，甚至會對把自己當出氣筒的主管產生無法消除的反感。

因此，絕對不能對屬下遷怒。身為指導者的主管如果不能控制自己的情緒，只會讓屬下失去鬥志，雙方也會失去溝通管道。要是這樣的情況不斷反覆發生，只會陷入最糟糕的惡性循環。

當然，犯錯也有很多種，有些錯誤是糟到主管也沒辦法不生氣，但若是沒什麼大不了的錯誤，主管正好可以將它拿來當做機會教育，讓那個失敗的經驗成為屬下學習成長的跳板，因為只有真正嘗到苦頭，才會深刻了解工作責任的重大。

要是在屬下犯錯時劈頭就給一頓痛罵，只會讓他們害怕出錯，往後不管做什麼事都小心過度、戰戰兢兢。我這樣做會不會又被罵？要是太強出頭，最後失敗了，一?w會被主管狠刮一頓，最好不要挑戰新事物，安穩地做好例行工作就行了。這樣既不會失敗，也不會有事沒事就被主管罵……

像這樣的氣氛要是蔓延到全部門，這個組織的發展就會完全停滯，變成做事全看主管的臉色，毫無成長、死氣沉沉的地方。

身為領導者最應該做的，就是要讓屬下不害怕犯錯，可以盡情發揮所長。

如果屬下是因為努力過度，或工作太賣力而犯錯，身為主管要睜隻眼閉隻眼。除非是無法忽視的大過錯，不過這樣的錯誤很少發生，一般屬下會犯的錯，大多是可以讓他們藉此獲得教訓，在未來成為有用人才的錯誤。

如果犯錯的屬下是個毫不努力、從不反省的傢伙，總是犯同樣的錯誤，身為主管自然要好好罵他一頓，除此之外的情形，主管應該要為屬下出錯感到高興，因為又有一個屬下將因此有大大的成長。

每個人都是要嘗到失敗的苦頭，受到挫折才會成長。屬下的失敗或錯誤能不能成為他們成長的機會，是身為領導者的責任。

一個普通的朋友從未看過你哭泣。

一個真正的朋友有雙肩讓你的淚水濕盡。

 一個普通的朋友討厭你在他睡了後打來。

 一個真正的朋友會問為什麼現在才打來。

一個普通的朋友找你談論你的困擾。

一個真正的朋友找你解決你的困擾。

一個普通的朋友對你的羅曼史感到好奇。

一個真正的朋友可以威脅你說出來。

一個普通的朋友在吵架後就認為友誼已經結束。

一個真正的朋友明白當你們還沒打過架就不叫真正的誼。

一個普通的朋友期望你你永遠在他身邊陪他。

一個真正的朋友期望他能永遠陪在你身旁 ！

要考試了..

卻沒有半點緊張的感覺..

自然也沒有什麽復習的動力..

又不想挂科..

矛盾..

who can help me..？？？？？！！！！！

神愛世人..願主保佑..！！